Recruiting IT Developers

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Am 16. September lädt die Developer-Community WeAreDevelopers
Arbeitgeber und HR-Professionals zu “Recruiting IT Developers”
im Impact Hub Vienna um 9 Uhr ein!
IT- und HR-Experten aus der Developer-Branche präsentieren Best-Practices aus der Welt des IT-Recruiting und legen offen, wie Unternehmen Developer ansprechen, rekrutieren und für sie die optimale Arbeitsumgebung schaffen können.
PS: Jeder Teilnehmer erhält 5 Rabattcodes für die WeAreDevelopers Conference 2017!
HURRY UP:

Erfahren Sie die Best-Practices im Rekrutieren von IT-Fachkräften!

Michael Ionita-Ganea
Director of Technology, MobFox

Michael Ionita-Ganea war der CEO und ist der Co-Founder der RealLifeConnect Ltd. Heute ist Michael für die Forschung und Entwicklung von MobFox verantwortlich. MobFox ist der führende Anbieter von Mobile Werbung in Europa. Eine besondere Eigenschaft Michaels ist die Fähigkeit, technische und wirtschaftliche Aspekte effektiv zu verbinden. Als Director of Technology glaubt er sehr stark an die Rolle des Teams und deren Auswirkung auf das Endprodukt. Michael Ionita entwickelte eine einzigartige Vorgehensweise Bewerber zu interviewen und dadurch einen positiven Teamspirit zu erhalten oder zu steigern.

Benjamin Ruschin
Co-Founder, WeAreDevelopers.org

Benjamin ist Mitgründer von WeAreDevelopers, dem Veranstalter der größten Konferenz für Developer und IT-Fachkräfte in Österreich & CEE. Er ist zudem Veranstalter der Recruiting-Konferenz für High-Potentials, Manageers Conference und Geschäftsführer der Digitalagentur Vienna Digital. Benjamin erläutert seine Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit Developern und mehr als 100 Unternehmen im Developer-Recruiting und Employer Branding. Eine Übersicht der Best- und Worst-Practices bei großen wie auch kleinen Unternehmen, lokal und international.

Peter Steinberger
Geschäftsführer, PSPDFKit

Ein erstklassiges Team muss nicht an einem Ort arbeiten. PSPDFKit ist eine Remote-First Company, derzeit in 12 Ländern vertreten. Tendenz: steigend. Wir suchen herausragende Entwickler und lassen uns durch Landesgrenzen nicht abschrecken. Hier ergeben sich ganz eigene Herausforderungen und Chancen, die Peter in seinem Talk mit über 6 Jahren Erfahrung beleuchten wird.

Thomas Schranz
Gründer & Geschäftsführer, Blossom

Thomas ist Gründer und Geschäftsführer von Blossom. Die Firma beliefert hauptsächlich US Unternehmen wie Twitter, Netflix, Riot Games (League of Legends), Spotify und die NASA mit Software Lösungen für Projekt Management und Qualitätssicherung. Trotzdem hat Blossom kein traditionelles Büro. Alle MitarbeiterInnen sind weltweit verteilt und die über 500 Firmen Kunden werden mit einem Kern-Team von nur 5 Leuten betreut. In seinem Vortrag erläutert Thomas, wie Team Management bei Blossom funktioniert und warum Recruting dabei eine wesentliche Rolle spielt.

Ronald Berger
CTO, indoo.rs

Ronald Berger leitet die Technik bei indoo.rs, ein Startup das sich zum Ziel gesetzt hat Navigation in Gebäuden am Smartphone zu ermöglichen. Er erzählt welche Herausforderungen das Unternehmen beim Wandel von einem kleinen Startup zu einer Produkt Company lösen musste und wie z.B.: das Recruiting gestaltet wurde um die benötigten Entwickler schnellst möglich zu finden.

Michaela Reiter
Recruiting Partner, epunkt

Weg vom 360° IT-Recruiting – hin zum spezialisierten, systematischen Sourcing im IT-Bereich. IT-Recruiting ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen unserer Zeit. Zu viele offene Vakanzen – viel zu wenige qualifizierte Kandidaten. Michaela Reiter, IT-Recruiting Expertin bei epunkt, spricht über die neugegründete Sourcing-Initiative im IT-Bereich und gibt Einblicke in Best-Practices und in das tägliche Doing des IT-Sourcing-Teams des größten Recruiting-Unternehmens in Österreich.

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16. September/ 9:00 Uhr / Impact Hub Vienna, Lindengasse 56, 1070 Wien

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